Трудовой коллектив Учреждения представляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием работников Учреждения (далее - общее собрание). Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины списочного состава работников Учреждения. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов.
Компетенция общего собрания работников Учреждения:
рассмотрение вопроса о внесении изменений и дополнений в Устав Учреждения или принятия Устава в новой редакции;
принятие Положения об оплате труда работников Учреждения, Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Учреждения;
утверждение коллективного договора и его приложений;
принятие решения о заключении коллективного договора;
заслушивание ежегодного отчёта администрацииУчреждения о выполнении коллективного договора;
определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание её членов;
выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
обсуждение и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
выборы профсоюзного комитета и председателя профсоюзного комитета сроком на 3 года;
образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля его выполнения;
рассмотрение вопросов, связанных с заключением коллективного договора, социально-экономического развития Учреждения, охраны труда, отдыха и быта членов коллектива, дисциплины труда, создания структурных подразделений и др.;
выдвижение кандидатов в состав Управляющего совета Учреждения от трудового коллектива.
При принятии локальных нормативных актов учитывается мнение органа самоуправления Учреждения и (или) представительного органа работников.
